Brensj is een mobiele eco-unit met diensten op maat. Je kan een Brensj kopen of huren, hij is niet verankerd in de bodem en je kan als gebruiker een dienstenpakket samenstellen op maat van je behoeften. Denk maar aan toegangsbeheer, reservatie van een werkplek of vergaderplek, facility management, enz. Brensj is een ‘vertakking’ van Ecohuis, dus is hij logischerwijze bijzonder energiezuinig en bovendien maximaal circulair opgebouwd. De kracht van Brensj schuilt in die unieke combinatie van het duurzame product en de aangeboden diensten.
Als innovatiemanager bij Ecohuis stond ik mee aan de wieg van Brensj in november 2018. Van bij het begin was duidelijk dat het concept ook een maatschappelijke impact moest hebben: het mocht niet het zoveelste puur bouwtechnische, modulaire woon- of werkconcept zijn. Een uitgebreide marktstudie in binnen- en buitenland wees uit hoe we de sterktes van Ecohuis konden koppelen aan een steeds luider klinkende marktvraag naar flexibele woon- en werkoplossingen. Na de lancering in september bestaat mijn taak vandaag erin om het project uit te rollen, een team van mensen te bouwen rond Brensj, het ecosysteem van partnerbedrijven verder uit te bouwen en het stuk business development op mij te nemen.
Een eerste factor is onzekerheid - en dat was al zo vóór COVID-19. Stel jezelf gewoon even de vraag: kan jij met zekerheid zeggen waar jij over 5 jaar zal wonen of werken? Heel veel mensen beseffen dat, als ze meer controle over hun werksituatie willen inbouwen, dat paradoxaal genoeg gepaard zal gaan met loslaten, met het inbouwen van net meer flexibiliteit.
Een tweede factor is het kantelpunt waarop onze maatschappij zich bevindt. Mobiliteitsproblemen, klimaatverandering, … We beseffen dat we ons huidige werken grondig zullen moeten herzien. Ook bedrijven herbekijken hun strategie in het licht van die globale mentaliteitswijzigingen.
En een derde factor is – hoe kan het anders? – COVID-19. Dat heeft die vorige twee factoren in een stroomversnelling gebracht. We hebben met z’n allen een spoedcursus thuiswerken gekregen. En nu rijst de vraag: moeten/willen we eigenlijk nog wel die dagelijkse files trotseren? Anderzijds bereikt de keukentafel zijn limieten als kantoor. COVID-19 heeft er voor gezorgd dat de verhouding kantoor versus thuiswerk voorgoed gewijzigd is. Én dat het tijd wordt om die thuiswerkplek een upgrade te geven.
Werknemers
Voor werknemers kan Brensj de afgescheiden en professionele thuiswerkplek, in de tuin of aan de woning zijn. Een plek waar je in alle rust klanten kan ontvangen.
Anderzijds kan het ook een oplossing zijn voor wie op zoek is naar een co-workingplek, waar je kennismaakt met anderen en waar je een alternatief netwerk dan dat van je ‘traditionele’ collega’s kan uitbouwen. En dat hoeft lang niet enkel in de stad te zijn, ook in rurale gebieden komen steeds meer co-workingplekken te liggen.
Werkgevers
Voor werkgevers biedt Brensj een kans om de werkplekken te delocaliseren en zo dichter bij hun werknemers te brengen. Denk aan een Brensj in de buurt van een fietsostrade waar werknemers heen kunnen fietsen. Ze kunnen er nieuwe werknemers mee aantrekken en hun imago als werkgever krijgt een boost.
Tegelijk kunnen ze een Brensj-thuiskantoor ook meenemen in een verloningspakket. Nog een manier om in hun employer branding naar huidige en toekomstige werknemers een verschil te maken.
Jazeker. Een Brensj is ontworpen als een gezonde werkplek in de ruime zin van het woord: ecologische materialen en ventilatie zorgen voor een gezond binnenklimaat. In het ontwerpproces stond ergonomie voorop, maar ook voor de inrichting kun je, dankzij onze partners, rekenen op advies rond ergonomische kantoormeubelen en de nieuwste snufjes op het vlak van apps en technologie voor een optimale productiviteit, ervaring en connectiviteit met de buitenwereld.
Een Brensj vormt de ideale plek voor alle “jobs to be done”. Daarom kijken we samen met Legamaster naar hun duurzame communicatie oplossingen zodat het ook mogelijk is om presentaties te geven (videoconferencing), brainstorms te organiseren, workshops te geven en efficiënt te vergaderen met de juiste tools.
Als ik luidop mag dromen, dan zie ik her en der individuele Brensjes of groepen Brensjes ingeplant worden. Een Brensj gaat perfect kunnen inspelen op de vraag van werknemers én werkgevers naar meer flexibiliteit en zal, in het aanbod van werkplekken, zeker het welgekomen alternatief kunnen bieden. De complete ontzorging, door de samenwerking met diverse partners, is hierin alvast een zeer grote troef!